如果职工在上班期间发生了交通意外，要如何才能被认定为工伤呢？
根据法律规定，交通事故中工伤的认定必须满足相关条件同时要提供相应的材料。
1、认定条件：
《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”
这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车，另外自己不是事故主要责任人。
2、申请时限：
(1)用人单位须在事故发生之日起30日之内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;
(2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动部门行政部门申请工伤认定。
3、受理部门：主要是单位所在地的社会保障局。
4、提供材料：
(1)《工伤认定申请表》
(2)劳动合同;
(3)首诊病历及有关检验报告复印件;
(4)员工身份证复印件;
(5)《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;
(6)如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系，如户籍证明等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。