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没有证据能劳动仲裁吗

2019.10.132814次播放劳动纠纷举报
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目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同,但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据,作为立案资料之日。但我们知道,从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时,必须要有劳动关系的证据,才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国民诉法的立案要求一样,即申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,实际上满足这些条件就可以立案。如果当地仲裁委以没有劳动关系的证据不予立案的话,劳动者可向其主管部门投诉处理,已维护自己的仲裁权益。
但同时劳动者也应该明知,打官司打的是证据,劳动仲裁也属于一个准司法程序,如果劳动者手里没有证据,或者证据不足,即便仲裁委给予立案,但开庭时,如果用人单位对劳动者诉称的事实一概否认,劳动者还是因为没有证据,最终要承担不利法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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