在离婚案件中，工资在财产中占有很重要的比例。离婚时工资分配主要有以下几种情形：
第一、一方婚前获得的工资或者婚前付出了劳动，婚后获得的工资，属于一方个人财产，归其个人所有;
第二、婚姻关系存续期间，没有其他约定，原则上双方的工资属于夫妻共同财产，平均分配;
第三、婚内付出了劳动，离婚后才发放的工资，原则上属于夫妻共同财产;
第四、离婚后双方的工资，属于各自所有;
第五、有书面的婚前或者婚内财产约定，如果约定基于平等自愿签订，并且合法有效，那么按照约定的协议履行。
要注意的是，离婚时，不能把对方婚姻关系存续期间所有的工资累计后要求分割，因为工资通常是日常生活开支使用，不是固定存放在那不变的，所以，离婚时通常法院只处理当前的余额，当然，如果离婚前把工资卡内的存款大额转移了，并且证明不了合理去向和用于夫妻共同性事务，那就得向对方支付补偿款了。
法律依据：
《中华人民共和国婚姻法》第十七条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。