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试用期六个月合法吗

2019.09.275118次播放劳动纠纷举报
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劳动者在刚去用人单位上班时,一般会有一段时间的试用期,这样用人单位可以检验劳动者是否适合这个岗位,同时劳动者也可以选择是否继续工作。那么6个月试用期合法吗?
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
3.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。

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主讲嘉宾

程亚娟

河南有道律师事务所

程亚娟律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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