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劳动法如何规定试用期

2018.12.2972473次播放劳动纠纷举报
视频内容

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第二十五条、第三十二条

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主讲嘉宾

毕宇

四川论道律师事务所

毕宇律师，专职律师，擅长劳动纠纷

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