说法

您的位置:首页 > 华律说法 > 劳动纠纷 > 延长试用期是否合法

延长试用期是否合法

2018.11.1220662次播放劳动纠纷举报
视频内容

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,公司可以延长试用期是否合法?
首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期,不可以再次延长。试用期结束前,用人单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为期。
试用期过后,劳动者正式转正。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。
综上所述,延长试用期需要双方协商方可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

*版权声明:华律网对视频或语音模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

分享
更多 >相关视频问答
  • 01:44

    延长试用期合法吗

    延长试用期需要双方协商方可。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...

    2019.10.1317336次播放
  • 01:33

    延长试用期的规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...

    2018.11.129517次播放
  • 01:44

    试用期工伤可否辞退

    依据法律规定,职工即便试用期内发生工伤,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人...

    2019.07.174780次播放
  • 01:09

    试用期是否计入劳动合同期

    《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...

    2018.05.124876次播放
  • 01:09

    试用期没有合同是否有效

    劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括劳动合同期限。所有其他的关于试用期的法律...

    2019.10.132273次播放
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复