终止劳动合同时，用人单位和劳动者要遵循法规履行义务。用人单位要出具证明、办转移手续、支付补偿、保存合同文本；劳动者要做好交接、配合办手续、领取证明和补偿，保障双方权益。
一般劳动合同在签订的时候都是有有效期限的，如果过了劳动合同的期限的话，是可以终止劳动合同的，但是在终止的时候是否需要进行通知呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在劳动合同结束之际，如出现法定情况，企业无需向员工支付任何形式的赔偿金，但须给予相应的经济补偿。补偿方式为，每当员工在公司服务满一年之期，便需向其支付一个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同无效不一定需终止。无效合同自订立起无法律约束力，部分无效不影响其余部分效力。劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。是否终止分情况，严重影响履行可解除，不影响则协商变更继续履行。
劳动合同终止是否赔偿视情形定。协商一致且单位提出终止，单位需支付经济补偿，按工作年限算。因法定情形终止无需赔偿。违法终止，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，要综合因素判定赔偿责任。
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报告编号：NO.20190225*****
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