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只有工资流水能证明劳动关系吗

2024.04.24 劳动纠纷 4758人浏览举报
解析
能。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
报告编号:NO.20240424*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工资流水能证明劳动关系吗
    工资流水能证明劳动关系但非绝对。它是支付工资凭证,证明力较强,不过仅靠它有局限。全面证明劳动关系还需结合劳动合同、工作证等其他证据。司法实践中,审理劳动争议案件会审查相关证据,工资流水需与其他证据相互印证。
  • 工资流水可以证明劳动关系吗
    工资流水能证明劳动关系但非绝对。它是支付工资凭证,可辅助证明,但仅有它不足以认定。认定劳动关系还需考量用人单位劳动管理、规章制度约束等其他因素,工资流水要与其他证据相互印证形成证据链。
  • 没有工资流水怎么证明劳动关系
    没有工资流水时,可通过以下方式证明劳动关系:劳动合同直接证明;工作证等证明身份;考勤记录体现出勤;同事证言侧面证明;工作文件等记录工作情况;单位缴纳社保记录也是有力证据。
  • 工资流水可以证明劳动关系吗
    工资流水能证明劳动关系但非绝对。它是支付工资凭证,可辅助证明,但仅有它不足以认定。认定劳动关系还需考量用人单位劳动管理、规章制度约束等其他因素,工资流水要与其他证据相互印证形成证据链。
  • 只有工资流水可以证明劳动关系吗
    工资流水是证明劳动关系重要证据但不能仅凭它认定。认定劳动关系要综合多因素,如劳动合同、工作证等。工资流水虽有证明力但缺佐证有局限,实践中应收集多方面证据形成证据链维护劳动者权益。
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