
工资流水能证明劳动关系但非绝对。它是支付工资凭证,证明力较强,不过仅靠它有局限。全面证明劳动关系还需结合劳动合同、工作证等其他证据。司法实践中,审理劳动争议案件会审查相关证据,工资流水需与其他证据相互印证。

工资流水能证明劳动关系但非绝对。它是支付工资凭证,可辅助证明,但仅有它不足以认定。认定劳动关系还需考量用人单位劳动管理、规章制度约束等其他因素,工资流水要与其他证据相互印证形成证据链。

没有工资流水时,可通过以下方式证明劳动关系:劳动合同直接证明;工作证等证明身份;考勤记录体现出勤;同事证言侧面证明;工作文件等记录工作情况;单位缴纳社保记录也是有力证据。

工资流水能证明劳动关系但非绝对。它是支付工资凭证,可辅助证明,但仅有它不足以认定。认定劳动关系还需考量用人单位劳动管理、规章制度约束等其他因素,工资流水要与其他证据相互印证形成证据链。

工资流水是证明劳动关系重要证据但不能仅凭它认定。认定劳动关系要综合多因素,如劳动合同、工作证等。工资流水虽有证明力但缺佐证有局限,实践中应收集多方面证据形成证据链维护劳动者权益。