您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 遭遇恶意欠薪,员工该怎么处理

遭遇恶意欠薪,员工该怎么处理

2023.09.25 劳动纠纷 145人浏览举报

律师回答

一是通过工会与用人单位协商解决；
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；
四是可以向人民法院提起诉讼；五是求助社会、媒体的力量。
五是求助社会、媒体的力量。

法律依据: 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：; (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

报告编号：NO.20230925*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四是可以向人民法院提起诉讼；五是求助社会、媒体的力量。五是求助社会、媒体的力量。

袁超律师 2023.09.08 147人看过
恶意欠薪如何报案

一、恶意欠薪应当到公安机关进行报案，如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成：犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。

张福昊律师 2022.02.25 3521人看过
恶意欠薪怎么处罚

恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

顾双浩律师 2019.08.06 1217人看过
恶意欠薪量刑标准

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

包健律师 2022.09.26 206人看过
超市遭遇恶意价格欺诈打假该如何维权

从职业打假人的卖场识别、收银台结账、服务台投诉、索赔受理、配合行政机关检查、内部自查、证据搜集、诉讼应对等关键环节要结合职业打假人的特点和手法建立详细的应急预案，提升门店各岗位识别、应对职业打假人的能力。

沈辉律师 2018.12.06 1989人看过
恶意欠薪罪立案标准

涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

赵善博律师 2019.08.21 1563人看过
被恶意欠薪怎么办

劳动者5种讨薪方式：一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四是可以向人民法院提起诉讼；五是求助社会、媒体的力量。

顾双浩律师 2019.08.06 1515人看过
恶意欠薪怎么收集证据？

第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。

张燕鹏律师 2019.08.09 1613人看过
恶意欠薪罪的立案标准

涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

赵善博律师 2019.08.13 1760人看过