在校生兼职工作属于劳动关系吗

劳动者的权益要得到保护，就得认定劳动者与用人单位存在劳动关系，在现实生活中，经常会有一些在校学生在外兼职以赚取一定费用，那么在校生在外兼职是否属于劳动关系？华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

若兼职工作者已经与雇主签署了正式的劳动合同或者双方已形成事实上的劳动关系，并且以上述这种劳动关系所必需满足的各项法律法规为依据来衡量，那么这位兼职工作者就可以被认定为处于劳动关系之中的一个参与者。然而，若兼职工作者与雇主之间只是建立了单纯的劳务关系抑或是私人雇佣关系，则此类情形便不应归类于劳动关系范畴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现有有些劳动者由于家里条件有限，便会在工作之余找份兼职来补贴家用，那么业余做兼职属于双重劳动关系吗......更多关于业余做兼职属于双重劳动关系吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

兼职对于无论是学生还是全职的人员来说，都是空余时间能够给自己赚一些零钱的好机会。那么兼职工作算是劳动关系吗在现在越来越多种类的兼职下，我们，尤其是大学生在找兼职时又该注意些什么呢一起和华律网小编来了解下吧!

我想兼职应该是大多数人都在做的，其中学生应该是居多的，毕竟很多兼职也是不需要签订合同什么的，那么兼职属不属于劳动关系,是否属于劳务关系的问题就非常多的人不明白了，那么如何区分劳动关系与劳务关系，接下来华法律网小编为大家整理了一些资料。

你建议谨慎处理，有需要可以咨询。

本着保护劳动者权益的原则,若兼职者与用人单位签订了合同,则认为该兼职属于劳动关系,若双方当事人未签订合同也为达成口头协议,那么,该兼职是属于劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整；而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。

你好，劳动关系一般是劳动者和公司建立的用工关系，承包不属于劳动关系。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

具体看实际的工作模式，是否可以定义为劳动关系