
工伤赔偿计算标准涵盖多方面,有医疗费按实际支付,住院伙食补助费按当地因公出差标准一定比例算,还有停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等按规定执行,一次性补助金有相应标准,职工死亡另有相关赔偿。

工伤赔偿计算标准多样,医疗费用实报实销,停工留薪期工资不变,护理费分情况,伤残补助金依等级定,津贴按等级发,还有一次性医疗和就业补助金,标准各省规定,且可能随政策调整,需关注当地最新规定。

工伤赔偿是怎么计算的?工伤赔偿的核算依据主要是我国《工伤保险条例》以及相关的法律法规。在具体的赔付过程中,可能涉及到医疗费用、残疾赔偿金、停工留薪期间工资等多个方面。而具体的赔偿金额则要根据工伤员工的伤残程度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤赔偿计算复杂,依不同项目和具体情况确定。医疗费用按实际且符合标准的从工伤保险基金支付;停工留薪期工资原待遇不变由单位支付;伤残津贴按不同伤残等级有不同标准,还有其他项目计算标准因地区而异。

工伤赔偿计算标准分项目:医疗费用按规定实报实销由基金付;停工留薪期工资原待遇不变单位付,一般不超12月,特殊可延;伤残津贴依鉴定等级定,五六级由单位在难安排工作时付;一次性伤残补助金按等级不同为27至7个月本人工资;生活护理费分3等级按地区月平均工资50%至30%付。