追讨劳动报酬能直接诉讼吗

劳动报酬是劳动者最大的收来源，所以劳动者都希望用人单位正常足额支付劳动报酬的。但在实践中，有些用人单位会无故拖欠劳动者的工资，那么追讨劳动报酬有没有诉讼期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

根据这一条款的规定，当雇主拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具欠条时，如果劳动者仅仅依据该借条来主张工资，即使该争议属于劳动争议范畴，劳动者也有权无需经过劳动仲裁前置程序，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者有欠条的话，索要劳动报酬时可以直接提起诉讼;如果没有欠条的，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁结果出来后，不服该结果的，可以及时向法院起诉。关于劳动报酬是否可以直接诉讼的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，因劳动报酬产生纠纷的，不能直接向人民法院起诉，劳动者可通过自行协商、申请支付令、向劳动监督部门举报、申请劳动仲裁等方式维权。关于劳动报酬纠纷可以直接起诉吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动报酬之诉乃系劳动者为了追回其应得的劳动报酬所引发的法律纠纷。根据我国现行法律法规，该类诉讼属于民事诉讼范畴，原因在于其所涉及的主要是公民、法人或其他组织之间的权利与义务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

需要准确起诉状，身份证，初步的证据的

若是有还款期限，一般3年，没有还款期限，一般20年

您好，追讨欠款的诉讼时效是多长期限 ，追讨欠款的诉讼时效是三年。