依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,竞业限制协议有单方解除和协商解除两种,用人单位和劳动者协商一致时,可以解除协议。用人单位超三个月未支付经常补偿的,劳动者可单方解除协议。
公司跟劳动者接触了合同,由于之前劳动者在入职公司的时候,有跟公司签订竞业限制协议。在劳动合同解除了之后,劳动者也想要进一步确定下竞业限制是否会生效。那么,合同解除后竞业限制生效吗?看看华律网小编收集的资料。
竞业限制协议一般是用人单位与劳动者签订的,规定劳动者与用人单位解除劳动合同后,劳动者需要保守用人单位的秘密,一定时间内不得与用人单位竞争的企业建议劳动关系。那么解除竞业限制协议书范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。解除竞业限制协议
依据我国相关法律的规定,劳动者离职后,如果有签订竞业限制协议的,竞业限制协议是在离职后生效的,劳动者不能到约定的单位工作,那么解除竞业限制要不要到法院解除?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
竞业限制合同格式样本甲方:营业执照码:乙方:身份证号码:鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:一、乙方义务1.1未经甲方同意