
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,2、未及时足额支付劳动报酬,3、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,下面,华律网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。

当劳动者选择辞去现有工作时,如该离职情况产生了经济补偿金的需求,用人单位有责任在正式解除或者终止劳动合同的同时,对劳动者的工资薪资以及相应的经济补偿进行一次性全额支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

合伙企业当满足一定的条件的时候就应当解散,由清算人对合伙企业的债务进行清算,那哪些情况是合伙企业应当解散的情形呢?下面是华律网小编整理的应当解散合伙企业的各种情形的介绍,希望对需要了解合伙企业解散的相关知识的人能通过本文有所帮助。

根据《工资支付暂行规定》第18条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。......更多关于怎样监察用人单位工资支付情况的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

有的员工在公司里面干的好好的,但是公司居然无理由把员工给辞退了,那么这个时候作为员工千万要冷静,第一步就是要找公司进行赔偿的。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容,希望对你有帮助。