如果用人单位在自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者签订正式的书面合同,应向每位工作者每月发放两倍工资。若用人单位自用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的,那么将被认为已经建立了无限期的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
刚入职的新员工需要经历一段试用期,这段日期期间,员工的福利待遇都比不上正式员工,有些企业也以试用期为由,不跟公司签订相关的劳动合同,员工这时会觉得没有保障。那么,试用期不签订劳动合同合法吗?听一听华律网小编给出的详细讲解。试用期不签订劳动合
我国如今是法制社会,依法治国一直是我国的基本国策,执法必严,违法必究是依法治国的基本原则,而合同作为具有法律效力的文书,从签订的那一刻起,就受到法律的保护,但是,冒名签订的合同效力是怎样的?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
依法成立的合同才具有法律效力的,而在实践中造成合同无效的情形是非常多的,合同无效自始至终无效,以虚假材料签订合同的,是属于欺诈的行为,签订的合同是无效的,因无效合同取得的财产要返还。下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在我们的生活中,有很多的人都是会和,他人签订合同的,如果是公司与公司之间签订的协议是否合法?相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。