怎么证明是劳动关系而非劳务关系

判断雇佣关系与劳动关系的步骤主要有以下四点：1、审查用工形式，看双方是否签订了雇佣合同或者达成过口头雇佣协议；2、评断权利义务内容，即其中一方是否向另一方提供劳动力，另一方则支付相应报酬。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工资支付记录、社保缴纳纪录、工作证件及考勤记录等。用人单位以书面形式聘任，如满足以下条件，即使无正式合同依然构成劳动关系：（1）劳资双方在法定期限内合乎资质；（2）用人单位的劳动规章制度对其适用并接受该单位的劳动管理；（3）所提供的劳动属于用人单位业务的必需环节。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，要证明是劳务关系而不是劳动关系，当事人就需要提供证据，如提供双方不符合劳动关系主体资格证据、劳务合同等。

在劳动关系中，其中一方必须为雇主（用人单位），而另一方则必定为劳动者。相对而言，劳务关系的建立者可以是法人组织，亦或个体自然人。在劳动关系之中，存在着明确的领导与下属的行政附属关系；在劳务关系中，劳动者仅需提供劳务服务，雇主则负责支付相应的劳务报酬，两者之间仅表现出纯粹的财产关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（1）关于薪资支付的凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的历史记录；（2）用人单位向劳动者颁发的具有证明身份功能的证件，例如"工作证"、"服务证"等；（3）劳动者在用人单位进行应聘时填写的相关资料，如"登记表"和"报名表"等；（4）关于考勤方面的记录材料接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

在单位几年是事实

主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;你需要证明你是听他指挥，听他安排，你举证越详细证明力度越大

事实劳动关系是指在当事人未签签订劳动合同或者劳动合同无效后，根据法律规定在当事人之间产生的权利和义务关系。 您可以通过招工、岗位、薪资发放、工作时间、聊天记录、其他工友证明等来证明您与他的事实劳动关系。

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。