怎么证明是劳动关系而非劳务关系

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，要证明是劳务关系而不是劳动关系，当事人就需要提供证据，如提供双方不符合劳动关系主体资格证据、劳务合同等。

用人单位聘用劳动者后，要和劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资用为赔偿，那么签了劳务协议如何证明劳动关系的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

没签劳动合同应该这样证明劳务关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。关于没签劳动合同如何证明劳务关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关

在我国法律中规定了认定双方是否存在劳务关系，需要综合多方面因素事实认定，而不是仅仅依据书面的《劳务协议》来认定。更重要的是劳务关系在一定程度上对劳动者难以实施更多的劳动保障。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

在单位几年是事实

主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体;你需要证明你是听他指挥，听他安排，你举证越详细证明力度越大

事实劳动关系是指在当事人未签签订劳动合同或者劳动合同无效后，根据法律规定在当事人之间产生的权利和义务关系。 您可以通过招工、岗位、薪资发放、工作时间、聊天记录、其他工友证明等来证明您与他的事实劳动关系。

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。