律师回答
1、租赁房屋的概况
房屋的地理位置是很重要的,还有房屋是否有抵押,承租人是要知道的。还有房东是否拥有房屋的所有权,房东没有所有权的话,容易发现纠纷,然后房屋被人民
法院查封后,承租人就不能再继续居住了。
2、租期约定
根据《
民法典》第七百零五条规定:‘租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订
租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。“在约定租期时,要注意不要超过20年,超过20年的,超过的部分是无效的,因此在签订租赁合同时,双方都要注意合同的期限。
3、租金以及支付方式
根据《民法典》第七百二十一条规定:”承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,租赁期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付;租赁期限一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付。“租金以及支付方式是要在合同中约定的,不然双方会对租金和支付的方式产生纠纷的。
4、房屋维修问题
根据《民法典》第七百一十二条规定:”出租人应当履行租赁物的维修义务,但是当事人另有约定的除外。“房屋一般是由出租人进行维修的,出租人不想维修的,可以约定由承租人进行维修。
5、房屋现状及现有设施设备
双方当事人应当对房屋的现状、装修情况、
水电费、
物业费等费用的缴纳情况作出明确说明,还有建议对房屋现有设施设备进行登记,注明数量、品牌、规格型号等内容,由双方确认并确认。
6、违约责任
双方既然签订了合同,就会有违约问题的,双方可以在合同中约定违约责任的,这样在发生违约时,可以直接按照合同的约定,来承担违约责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第七百零五条 【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
- 租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
- 第七百二十一条 【租金支付期限】承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,租赁期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付;租赁期限一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付。
- 第七百一十二条 【出租人维修义务】出租人应当履行租赁物的维修义务,但是当事人另有约定的除外。
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1、租赁房屋的概况房屋的地理位置是很重要的,还有房屋是否有抵押,承租人是要知道的。还有房东是否拥有房屋的所有权,房东没有所有权的话,容易发现纠纷,然后房屋被人民法院查封后,承租人就不能再继续居住了。2、租期约定根据《民法典》第七百零五条规定:‘租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。“在约定租期时,要注意不要超过20年,超过20年的,超过的部分是无效的,因此在签订租赁合同时,双方都要注意合同的期限。
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常见风险包括:一、屋内设施的维修问题。二、租房前确认租房用途的问题三、口头约定的内容最后不能实现的问题。四、违约金问题。五、所租房屋为二手房东转租的问题等。所以在签订租赁合同的时候,一定要明确规定双方权利责任。
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(一)有违公平原则之虞的风险根据《合同法》第三十九条规定:“采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务”(二)免责条款风险《合同法》第三十九条规定:采用格式条款订立合同的,“采取合理的方式提请对……
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购销合同的法律风险如下:一是订立合同的资格,没有实际履行能力,或者没有代理权或代理人超越代理权限,以被代理人名义签订购销合同;二是合同的内容中出现漏洞导致权利得不到保护;三是合同中的恶意履行风险。
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规避融资租赁公司法律风险的方法有:(1)提高法律意识,加强风险预判;(2)加强资信审核,施行全程监督;(3)完善合同条款,保障交易安全;(4)加强行业联系。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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装修合同常见法律风险如下:1、合同主体不明晰。2、书面文件不全。3、增减项未加入合同:在签约前先要审核一下报价上的施工面积与施工项目是否合理,谨慎增减项目。4、材料供应不做确认。5、工程验收不细心。
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有的地方是主从合同分签,有的地方没有分签(就是抵押合同和贷款合同为一体的),所以没有抵押合同很正常。公证这事,没必要。如果你是按揭,在房地产开发商为你办理房产证之前,房地产开发商承担你的违约风险。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
聂俊律师
2019.01.10
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