他们应该立马给你开个“被炒鱿鱼”的证明,还要在15天内向你转出社保啥的。要是按照法规,人家还得赔偿你钱,那就在你走之前把这笔干了几年活该有的奖励给你接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
首先,您有权解除与用人单位签订的劳务合同,并向其提出要求支付经济赔偿金的主张;其次,您可以向用人单位注册地址所在地的劳动与社会保障局进行投诉反映;再者,您还可以选择前往劳动与社会保障局递交仲裁申请书,通过法律手段来维护自身权益。通常而言,一旦用人单位接收到法院发出的传票通知,便会积极主动地与您展开协商,以便达成圆满的解决方案。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动行政管理部门有权责令用人单位及时补发所欠付的工资部分,若用人单位依然未按照规定支付工资给劳动者,那么劳动者便可径直向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如对仲裁裁决结果仍有异议,则可在收到裁决书之日起十五个工作日内依法向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职是劳动者的合法权利,但是如果劳动者要离职的,是需要提前通知用人单位的,是需要做好离职交接手续的。可能有的人会因为这样那样的原因,提前离职。有的朋友就会疑惑,如果提前离职扣工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。