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报告编号：NO.20221201*****
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有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。
有用。刑事诉讼法里有规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
可以报警处理，主要是调解一下，如果不涉及到犯罪，基本上不会过多的处理。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。
老板不给钱报警一般是没有用的，警方不处理民事纠纷。那么老板不发工资，可以用什么样的方式处理呢？首先，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；其次可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。所以，如果老板不给钱的，报警是没有用的，可以用上述方法进行处理的。
一般辱骂他人造成的影响达不到犯罪的处以行政处罚，达到犯罪情节的以侮辱罪处罚。可以报警处理。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为，监督管理市场和行政执法的一项重要工作。
不管有没有造成严重后果，殴打他人都是违法行为，没有造成轻伤以上后果的会涉嫌违犯《治安管理处罚法》，由公安机关进行处罚。建议马上拨打110报警或者到就近的派出所报案，维护自己饿合法权益。
被人打了报警有用。警察会对打人者做出治安管理处罚，如果对方构成犯罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有用。自愿转账后，发现被欺骗或对方非法占有，可归属于诈骗，应及时与当地公安机关联系。诈骗就是掩盖真相，让对方产生错觉，自愿把自己的钱交给对方。当然，诈骗也需要有以非法占有为目的。
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