职工退职待遇的条件

退职待遇的计算标准是（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金，对于缴费年限满15年的，按月发给退职生活费，未满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。另外，退职和病退的待遇区别是，退职后不在属于企业的退休员工，病退则是国家承认的退休职工的待遇。关于退职待遇如何计算，退职和病退的待遇区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对符合国家规定退休条件的工作人员，本人坚持不退的如何处理，办理退职的退职待遇有哪些？以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

单位要想辞退员工，必须在满足法律规定的情形下进行，否则的话就属于违法辞退，那么，单位辞退职工的条件是什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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在国有企业工作的时候，因为工作比较稳定，所以很少有员工违反公司的规章制度，但是也并不是肯定的，如果违反公司规定被公司辞退了，到时候能够获得补偿吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

我们很多人对于刑事等相关的法律等都不是非常的关注，但是法院强制执行很多人却都一定的了解。那么，法院强制执行期限是多久?很多人也大多有一个基本的印象。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。我国法院强制执行期限是多久1、被执行 关于您提问的回答如下：劳动者发生工伤，能享受以下医疗待遇： (1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； (2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； (3)经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； (4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 (5)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 另外，如果在工伤治疗期间，劳动者治疗非工伤范围的疾病的，则其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

是否支付经济补偿金

内退后可以再工作

首先要确定双方是否存在劳动关系，其次要看单位是否是违法辞退，比如员工无任何过错，单位无理由辞退的，那么是需要支付赔偿金的。

内退不是退休，只是你和单位的一种约定