职工请事假是如何规定的

我们在工作的事情免不了会因为各种事情需要请事假，那么我国对于事假是如何规定的？工资怎么支付？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1998年2月20日发布)......更多关于职工请事假婚丧假规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

我国有劳动法明确规定劳动者具有带薪休丧假的权利，相关用人单位应给予劳动者休丧假的自由，那么丧假，国家规定是怎样的呢?我们劳动者和用人单位有义务了解清楚其法律规定。下面华律网的小编就给大家介绍一下国家对职工请事假婚丧假规定有哪些内容。

病假按不低于当地最低工资标准计发工资。病假和事假这种事我们在工作当中根本就没办法避免的，有些事情不会就正好的发生在法定的公休日或者节假日当中的。实际上，如果是事假的话根本就没有工资，至于病假如何扣工资也要考虑到很多因素的。关于“职工请病事假如何扣工资”的问题，华律网下文为您解答。一、职工请病事假如何扣工资?事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。1、工资是...

劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的，工资待遇不变，用人单位应照常发放。请事假会扣工资吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

看你们单位怎么要求。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

看公司章程规定。一般情况，是当月工资数除以当月工作日天数，计算日均工资，再乘以事假天数，计算扣发工资。

您好，不合法。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。