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职工年休假是否需要提交申请

2018.11.14 劳动纠纷 1209人浏览举报
律师回答
1、为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
2、一般来说,职工的带薪年休假,最好是先由个人提出申请,然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排,双方达成共识和默契,这样既满足了职工休假的权利,又不至于影响生产工作。但是,这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请,不然就予以取消。也就是说,即使劳动者没有提出,企业也应主动安排,而不能视为自动放弃。否则就必须依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条处理:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》
报告编号:NO.20181114*****

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  • 职工有年休假吗

    如果职工连续工作满一年即有年休假。根据法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    张燕鹏律师 2021.03.27 2041人看过
  • 职工年休假的规定

    职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1869人看过
  • 职工年休假计算

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1821人看过
  • 年休假延期申请怎么写

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

    沈辉律师 2018.12.10 3085人看过
  • 职工带薪年休假怎么算

    职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年……

    袁超律师 2019.08.05 2632人看过
  • 职工带薪年休假的规定

    带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3044人看过
  • 职工带薪年休假是怎么规定的

    带薪年休假时间:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不享受年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

    袁超律师 2018.12.24 5991人看过
  • 职工可以享受年休假吗

    连续工作1年以上的可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    袁超律师 2020.01.01 3646人看过
  • 职工的年休假天数如何计算

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

    潘卫国律师 2019.08.29 5020人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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