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职工加班加点后应享受什么待遇

2021.06.01 劳动纠纷 970人浏览举报
律师回答
职工加班加点后,用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20210601*****

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    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.04.28 1019人看过
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    张福昊律师 2022.03.14 2323人看过
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    张福昊律师 2022.03.14 977人看过
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    张福昊律师 2022.03.14 877人看过
  • 加班加点工资如何计算

    根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 815人看过
  • 加班加点工资如何算

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1831人看过
  • 加班加点争议应如何处理

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    张燕鹏律师 2019.07.31 961人看过
  • 加班加点工资应该如何计算

    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;休息日不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;法定休假日不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.21 772人看过
  • 加班加点工资怎样计算

    实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

    张福昊律师 2022.03.25 208人看过

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

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