职工患职业病，公司一般不能单方解除劳动合同。法律规定患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依某些条款解除合同；从社会责任看公司应担责。但职工有法定特殊情形时公司可解除，总体解除要谨慎。
职工患职业病公司能不能单方解除劳动合同？在法定的医疗期限之内，雇主是被禁止解除劳动合同的。而职业病作为由于职业活动引发的疾病，自然也属于非因公受伤的一种特殊情况。因此，在员工患有职业病的这段时间里，公司是无法单方面解除其劳动合同的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
职工患职业病能不能解除劳动合同?职工患职业病通常不能解除劳动合同。因职业病由工作导致，单位有保障责任，期间不得解除。合同期满也应延续，违法解除职工可要求恢复劳动关系或获赔偿，法律对患职业病职工给予特殊保护 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工患职业病在一定情形下不能随意解除劳动合同，如在诊断或医学观察期间、确认丧失或部分丧失劳动能力时。但职工若有严重违规等法定情形，用人单位可依法解除，不过也要给予补偿保障，一般不得随意解约。
劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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报告编号：NO.20221128*****
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