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报告编号：NO.20190104*****
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查看完整报告劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，就视为高温作业。劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
国家对高温作业的规定：《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第六条，用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第七条，用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
宾馆应当承担万某的住院治疗费，并对万某作出工伤赔偿。根据《职业病分类和目录》的规定，中暑属于职业病之一。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
不适合抚养孩子的证据：1、有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习的；2、有恶性传染疾病或有其他重大疾病，影响孩子成长的；3、有抚养能力却不尽抚养义务的；4、有婚外情等品行恶劣的；5、对方经济收入状况，无力抚养孩子的；6、其他不适合抚养孩子的证据。
不适合协议离婚的情形有这些：1、未办理结婚登记的;2、一方要求离婚，另一方不同意离婚的;3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的;4、双方自愿离婚，但对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商不一致的。
不适合结婚的条件：1、男女双方非自愿结婚；2、男女双方或其中一方未满法定结婚年龄。法律规定，男需满二十二周岁，女需满二十周岁才能结婚；3、男女双方为直系血亲或者三代以内旁系血亲关系。
办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：(一)未达成离婚协议的；(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的;(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。
女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，是可以要求更换岗位的，用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。
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