天气已经开始越来越热,但是有许多人仍在高温下进行工作。法律规定,如果职工在高温下进行作业,享有许多权利。那么,职工患病不适合高温作业,有权要求换岗吗,高温的权利有哪些呢今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
换岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。那么职工不愿换岗怎么办呢?换岗需要注意什么呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。患病职工能随意辞退吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。关于患病职工可以随意辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
核心内容:工会有权对高温作业保护进行监督吗工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。下面华律网小编为你详细介绍。