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中国对虐待部属罪立案标准的规定有哪些?

2021.10.17 刑事辩护 1070人浏览举报
律师回答
涉嫌下列情形之一的,应予立案:
1.致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;
2.致使部属自杀的;
3.虐待三人以上,或者多次虐待部属的;
4.虐待伤病残部属的;
5.诱发案件、事故的;
6.导致部属一人多次逃离部队,或者二人以上逃离部队的;
7.造成恶劣社会影响的;
8.有其他情节恶劣,后果严重行为的。
法律依据
《军人违反职责罪案件立案标准的规定》第二十六条
报告编号:NO.20211017*****

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  • 中国对虐待罪立案标准的规定有哪些?

    根据《刑法》第260条的规定,本罪属于告诉才处理的自诉案件,一般采取不告不理的原则;被虐待人可以直接向人民法院提起诉讼。但是,对于虐待家庭成员,致使被害人重伤、死亡的,则属于公诉案件,公安机关应当立案侦查。

    张保明律师 2019.07.28 1123人看过
  • 中国刑法虐待部属罪怎么立案?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;致使部属自杀的;虐待三人以上,或者多次虐待部属的;虐待伤病残部属的;诱发案件、事故的;造成恶劣社会影响的;有其他情节恶劣,后果严重行为的。

    2019.09.05 4098人看过
  • 中国对虐待俘虏罪立案标准的规定有哪些?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:指挥人员虐待俘虏的;虐待俘虏三人以上,或者虐待俘虏三次以上的;虐待俘虏手段特别残忍的;虐待伤病俘虏的;导致俘虏自杀、逃跑等严重后果的;造成恶劣影响的;有其他恶劣情节的。

    秦江华律师 2019.08.01 1096人看过
  • 中国对指使部属违反职责罪立案标准的规定有哪些?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:(一)造成重大任务不能完成或者迟缓完成的;(二)造成死亡一人以上,或者重伤二人以上,或者重伤一人、轻伤三人以上,或者轻伤五人以上的。

    张保明律师 2019.07.28 962人看过
  • 虐待部属罪最新立案标准?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;致使部属自杀的;虐待三人以上,或者多次虐待部属的;虐待伤病残部属的;诱发案件、事故的;造成恶劣社会影响的;有其他情节恶劣,后果严重行为的。

    姜一凡律师 2019.09.04 1041人看过
  • 虐待部属罪立案标准?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;致使部属自杀的;虐待三人以上,或者多次虐待部属的;虐待伤病残部属的;诱发案件、事故的;造成恶劣社会影响的;有其他情节恶劣,后果严重行为的。

    张保明律师 2019.07.28 953人看过
  • 虐待部属罪立案标准是怎么规定的?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;致使部属自杀的;虐待三人以上,或者多次虐待部属的;虐待伤病残部属的;诱发案件、事故的;造成恶劣社会影响的;有其他情节恶劣,后果严重行为的。

    孙海东律师 2019.07.29 1015人看过
  • 中国对虐待被监管人罪立案标准的规定有哪些?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、造成被监管人轻伤的;2、致使被监管人自杀、精神失常或其他严重后果的;3、对被监管人3人以上或3次以上实施殴打、体罚虐待的;4、手段残忍、影响恶劣的。

    姜一凡律师 2019.09.04 976人看过
  • 我国刑法对虐待部属罪的立案规定?

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;致使部属自杀的;虐待三人以上,或者多次虐待部属的;虐待伤病残部属的;诱发案件、事故的;造成恶劣社会影响的;有其他情节恶劣,后果严重行为的。

    秦江华律师 2019.07.31 965人看过

孙海东

河北李振田律师事务所

孙海东律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 20154

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    致人重伤、死亡的,或者轻伤三人以上的;致使部属自杀的;虐待三人以上,或者多次虐待部属的;虐待伤病残部属的;诱发案件、事故的;导致部属一人多次逃离部队,或者二人以上逃离部队的;造成恶劣社会影响的;有其他情节恶劣,后果严重行为的。关于虐待部属罪立案标准是怎么规定的问题下面由华律网小编为您详细解答。
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    直接报警,向公安机关提交证据即可。
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    这种情况下一般可以委托律师代理
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    您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定
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    并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。   只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:   1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;   2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;   3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    您好,一般认定为劳动纠纷,不会被定罪处罚,即承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是,存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,即涉嫌拒不支付劳动报酬罪,对此根据其犯罪情节进行定罪量刑。建议提起诉讼解决问题。
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