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报告编号：NO.20230710*****
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查看完整报告在工厂区域走路摔伤，不算工伤。虽然是在工作场所内受伤，但不是因为工作原因、或者不是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，不算工伤。
依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤后，如果用人单位没有发过工资的，劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
无论是工头失误，还是员工自己失误，或者是第三人侵权，只要在工作时间工作场合，非本人故意受伤、死亡的，一律都认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
工厂发生工伤，应该按照以下步骤进行处理：1.及时将伤者送往医院救治。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，拿到工伤认定书后进行下一步。3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，判定工伤伤残等级。4.待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5.如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
工厂发生工伤，应该按照以下步骤进行处理：1.及时将伤者送往医院救治。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，拿到工伤认定书后进行下一步。3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，判定工伤伤残等级。4.待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5.如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合法律规定，应当认定为工伤;因为维护国家和公共利益被打伤，符合法律规定，视同工伤。
一同工作的工友是可以证明的，虽然他们也没有签订劳动合同，但还是有一定的证明力；其次是可以向劳动部门投诉要求处理，如劳动监察大队能到工厂调查取证更好。
我国法律规定， 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴等。
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