职工病假期间的工资怎么算

意外受伤致使自己不能工作，那么职工受伤请病假期间的工资怎么发？单位不用发工资吗？职工病假期间的工资怎么算？我国法律是如何规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。病假可以请多久呢这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的，可请的病假天数也多。那么病假可以请多久，病假期间病假工资怎么算呢下文将为您详细介绍。病假可以请多久劳动法对于病假天...想要了解更多关于病假期间病假工资怎么算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

职工在工作期间难免会遇到生病的时候，生病了大家很有可能要去医院进行看病治疗，那么请病假就很正常了。但是大家也要知道，法律上对于请病假是有工资规定的，那具体是怎么计算的呢这需要我们进行详细的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在我们国家，有很多的职工在公司工作的时候，可能会生病住院，这个时候可以请病假，那么职工在病假期间的工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

自己向公司申请了病假的话，那么并不意味着自己在病假期间的工资就会没有，到时候自己可以直接得到全部的正常工资或者是正常工资的60%，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

您好，首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 而如果职工患病超过六个月以上的： （1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。） （4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。 （5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资按照公司规章制度或不低于工资的80%发放，社保正常缴纳，由企业代扣代缴。