
不签书面劳动合同违法吗《劳动合同法》第10条明文规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务,强制要求签订书面劳动合同(非全日制用工除外)。不签订书面劳动合同是违法行为,无论是对于劳动者还是用

租房子可不签书面合同,但有风险和限制。租期六个月以上应签书面合同,未签视为不定期租赁,双方可随时解约。六个月以下口头约定有效,但纠纷时举证难。为保障权益、减少纠纷,租房尽量签书面合同。

不签书面劳动合同违法,分三种情况:超一月不满一年未签,单位付双倍工资;满一年未签视为订无固定期合同;劳动者拒签,单位可终止关系。签合同是双方法定义务,应遵守避免风险。

租房子不强制签书面合同,但签合同能保障双方权益。法律规定租赁超六个月应书面签约,否则视为不定期租赁,可随时解约。书面合同能明确权责、减少纠纷,没签合同举证难,建议租房签书面合同。

补签书面买卖合同本身不违法,双方自愿真实补签以明确权利义务是合法有效的,但如果为掩盖非法目的如逃税、欺诈第三人而补签则可能违法,正常补签合法但不能用于非法目的。