在单位摔倒了是否属于工伤

在单位摔倒是否属工伤要具体情况具体分析，工作时间、场所内因工作原因摔倒，从事与工作有关预备性或收尾性工作时摔倒一般算工伤，自身故意摔倒不算；单位要按规定申请认定，对结果不服可复议或诉讼。

单位卫生间摔倒是否为工伤需具体分析。工作原因（如地面湿滑等）或工作致身体不适在工作期间摔倒可能算工伤，非工作时间或工作期间做无关事摔倒通常不算，要综合多种因素判断。

在单位摔倒是否属工伤要具体情况具体判定，工作原因（工作时间、场所内从事相关活动摔倒）、工作准备或收尾（前后在场所内做预备或收尾工作摔倒）、特殊情况（履行职责受意外伤害摔倒）可认定，自身故意等原因摔倒通常不算。

如果是因为工作环境差，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。关于结束生产劳动后在单位洗澡时摔倒受伤是否属于工伤吗的问题下面由华律网小编为您详细解答。

在单位摔伤是否属工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，通常可认定；非工作相关时间且非因工作原因受伤，一般不能认定，最终由劳动保障部门认定。

这种情况下，交通事故自己负次要责任或者不负责任才对方工伤。单方事故不属于工伤。

一般不属于工伤，具体建议您直接咨询工伤认定部门

你好，请问责任是怎么划分的？上下班路上发生交通事故是可以双赔的，既可以向肇事司机索赔也可以申请工伤认定，但是要看责任是怎么划分的，只有非本人主要责任或全责的，才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责，因此很难认定工伤，且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。协商赔偿不成，可以到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。方便的话可以来电咨询我们帮助你详细分析，希望可以帮助你。

你好 如果是单方面事故的话 不属于工伤

工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。 工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕 所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。