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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国法律的规定，用人单位违反劳动相关法律法规，解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;否则应当依照相关法律规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同未到期，公司解除劳动合同的应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同未到期单方违约赔偿如下：1、约定赔偿。双方当事人在合同中事先约定赔偿计算办法的，以此确定赔偿数额。2、法定赔偿。双方当事人在合同中没有事先约定赔偿或者没有约定违约金的，根据实际损失进行赔付。约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。但在请求增加违约金后又请求赔偿损失的，法院不予支持。
租赁合同未满是属于合同违约的情形，应按合同约定赔偿，合同没有约定，按实际造成的损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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