最低工资不应包括哪些项

英某于2024年9月进入蒙阴县某大酒店工作。2024年国庆节、2024年2月份春节期间，该酒店正常营业，但英某2024年10月份、2024年2月份的工资除去法定休假日加班工资报酬外实领300元。英某认为，牺牲法定休假日不休息就是为了多赚点加班费，结果实领的工资竟低于最低工资标准，于是到当地劳动监察部门投诉。

案例：纪某系某市私营鞋厂职工，1996年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付......更多关于最低工资不应包括加班加点工资的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

最低工资的定义主要是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。这一定义强调的是在正常工作时间内的基本劳动报酬，而不包括加班......大家一起来和华律网小编来了解下。

在大学生为找工作而四处奔波的时候，总有一些“黑心”公司，打着招聘实习生的幌子，实则赚取学生的廉价劳动......更多关于实习报酬不应低于最低工资的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

华律网小编恶意透支的数额不应包括利息 最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条,对恶意透支型信用卡诈骗犯罪的主客观构

详细是什么情况？——如果案情紧急可以查看简介电联或专问咨询

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，最低工资不包括交通津贴。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 不包括社保 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决