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报告编号：NO.20221202*****
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查看完整报告因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
劳动仲裁不予受理的条件如下：1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围等。
不予受理的条件：1、申请?不具有主体资格；2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系；3、不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
按我国法律规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
合同纠纷申请仲裁的条件为当事人不愿意协商调解，则可以依法仲裁。我国法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。同时满足以上三个条件，当事人才能向仲裁机构提出仲裁申请。
证据有可能灭失的危险。证据存在有以后难以取得的情形。申请保全的证据是决定仲裁案件事实的主要证据，如果不及时保全将影响仲裁案件的处理。由当事人向仲裁委员会提出证据保全的申请。
证据有可能灭失的危险。证据存在有以后难以取得的情形。申请保全的证据是决定仲裁案件事实的主要证据，如果不及时保全将影响仲裁案件的处理。由当事人向仲裁委员会提出证据保全的申请。
仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是仲裁委员会受理案件的前提条件。
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