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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告主播签了劳动合同，其中有服务期约定的，服务期未满，辞职可能要承担违约金。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。如果劳动者违反前述协议约定的，是需要根据合同的规定向用人单位支付相应的违约金的。但是违约金的数额是不可以超过用人单位所支出的培训费用的。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不能够超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。在此处所说的违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。并且用人单位与劳动者约定违约金时不得违法。如果用人单位与劳动者违法约定违约金的，那么劳动者是可以向法院起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
赔不起违约金分为两种情形，一是违约金适宜，但赔偿责任人无法承担赔偿，可能会被法院列入失信人名单；二是违约金过高导致的赔偿责任人无法赔偿，可以向人民法院或者仲裁机构予以减少，此时还需要赔偿迟延导致的债务。
赔不起违约金分为两种情形，一是违约金适宜，但赔偿责任人无法承担赔偿，可能会被法院列入失信人名单；二是违约金过高导致的赔偿责任人无法赔偿，可以向人民法院或者仲裁机构予以减少，此时还需要赔偿迟延导致的债务。
赔不起违约金分为两种情形，一是违约金适宜，但赔偿责任人无法承担赔偿，可能会被法院列入失信人名单；二是违约金过高导致的赔偿责任人无法赔偿，可以向人民法院或者仲裁机构予以减少，此时还需要赔偿迟延导致的债务。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。（1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。（2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
申请减少或强制执行。出现合同违约后，合同有约定违约金，而违约方赔偿不起的，可以按以下情形处理：1、如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以向仲裁机构或者人民法院申请减少违约金;2、经强制执行后，确定无力支付违约金的，法院会终结本次执行程序，权利人发现有可供执行的财产，可以申请恢复执行违约金。
一般会追究违约责任的。我国《民法典》规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果双方没有约定违约金的，守约方仍然可以要求违约方按照给自己实际造成的损失承担违约金。
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