精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 一周工作6天合法吗,6天工作制违法吗

一周工作6天合法吗,6天工作制违法吗

2023.12.05 劳动纠纷 3243人浏览举报
律师回答
每周6天工作制不违法。
但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
报告编号:NO.20231205*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 一周实行6天工作制多出一天算加班吗

    算加班,《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时,每周不超40小时并保证一日休息,不满足任何一项的,都需要支付相应的加班费。

    袁超律师 2019.08.30 1951人看过
  • 五天工作制是什么

    五天工作制是工作日的一种制度,规定隔五天休息两天。上世纪80年代,我国还实行每周六天工作制,每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差,他发现联合国每周工作四天半,欧洲、亚洲和北美的很多国家。

    张燕鹏律师 2019.08.21 34人看过
  • 六天工作制如何避免支付加班费

    劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同约定是6天制的,不需额外休息日的支付加班费,但底薪不得低于当地最低工资标准和相同岗位的工资,其余可以由用人单位与劳动者协商。

    张福昊律师 2021.12.03 1330人看过
  • 996工作制违法吗

    996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

    袁超律师 2020.02.10 9544人看过
  • 一天工作15个小时违法吗

    每天上班15小时违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    刘峰飞律师 2022.12.23 3838人看过
  • 一周只休息一天违法吗

    不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。

    张福昊律师 2022.02.21 1590人看过
  • 工作一周辞职有工资吗

    正常情况下应该是有的,但不确定进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。如果没有合同,存在事实劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    袁超律师 2018.12.24 2573人看过
  • 不定时工作制如何适用

    可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:企业中的高级管理、外勤、推销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他职工。

    张福昊律师 2022.02.17 1059人看过
  • 劳动法一周工作加班时间吗

    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    林春成律师团队律师 2022.07.27 137人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5751031

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • “996”工作制违法吗
    劳动纠纷是现在社会中的主要纠纷之一,社会中每个人都是劳动者,劳动者在劳动纠纷中往往处于弱势地位,维护好劳动者的权益对整个社会的稳定有着重要的意义。《劳动法》是政府设立的专门维护劳动者权益的法律,为劳动者维权提供了法律支撑。在《劳动法》中,工作时间规定的是八小时工作制,但是在互联网行业,普遍存在的是“996”工作制,那么“996”工作制是违法的吗?华律网小编为您解答。
  • 777工作制违法吗
    违法的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。关于777工作制是否违法的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
  • 一周实行6天工作制多出一天算加班吗
    一周实行6天工作制多出一天算加班,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。关于一周实行6天工作制多出一天是否算加班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 互联网公司996工作制违法吗
    最近网络上热议的996工作制就是早上九点上班,晚上九点下班,周六正常上班的工作制度。可能在职的工作者都会遇见这种情况,或许因为生活,也或许热爱这份工作,大家都默认了这个工作制,那么,大家是否认为这个工作制违法呢?考虑到大家的疑问,接下来,华律网小编为大家介绍相关知识,欢迎大家进行阅读。
  • 不定时工作制超过40个小时合法吗
    不定时工作制超过40个小时是合法的。根据法律规定,用人单位需要保证劳动者每周至少有一天休息日,平均每周工作时间不超过四十四小时。因此,虽然不定时工作制的工作时间并不固定,但是仍然需要遵守每周工作时间不超过四十四小时的限制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复