因用人单位有违法、违约行为解除劳动合同的，劳动者能否要求经济补偿？

用人单位在特定情形下可要求劳动者赔偿损失。若劳动者因故意或重大过失致单位损失，单位有权索赔，可从工资扣除赔偿，但有比例限制。索赔需遵循法定程序，合理要求赔偿，不能转嫁经营风险。

用人单位解散时需对劳动者进行经济补偿。计算依据是《劳动合同法》，按劳动者工作年限算。补偿标准按工作时长分档，月工资有上限规定。支付时间是办工作交接时，未依法支付劳动者可维权。

用人单位一般不能对劳动者罚款，我国法律未赋予其该权力，罚款通常由行政机关行使。但劳动者造成单位经济损失，单位可按约定索赔，每月扣薪不超20%。单位可通过制度明确责任，劳动者可拒绝罚款、维权。

一般情况下劳动者解除合同是不需要单位给经济补偿金的，但是也有例外，分别是什么时候呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者解除劳动合同，单位是否需要

劳动合同到期后劳动者不续签，能否获经济补偿要分情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；若单位降低条件，劳动者拒签可获补偿。补偿按工作年限算，关键看单位续订条件有无降低。

可以要求补缴

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

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你好，依据你的情况，还未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资，经济补偿金的标准是一年工资。 现在人在上海吗？可以到我们律所沟通一下

不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同