与员工解除劳动关系法律程序是什么

孕期员工怎么解除劳动关系？一位怀孕的员工，有权以自己的意愿决定是否与其雇主解除劳动合同关系，然而，除非在其出现严重失误或者是经过与雇主达成协议的情况下，雇主方才被允许主动解除与这位员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据双方约定，劳动合同自此时起正式解除；须为离职员工开具具有法定效力的离职证明，同时在离职当日起算十五个工作日内，将其人事档案以及社保关系等手续妥善转移；记录备案，至少保证两年以上的保存期限以便日后查阅。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司和员工谈妥了才能走人；没过试用期的话，提前三天跟公司说一声就能辞职；要是公司犯啥《劳动合同法》规定的错，那你可以马上走人，不用提前告诉它；还有别的情况也能解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

员工主动解除劳动关系且公司同意时，通常有五步程序：员工提出书面解除申请并说明原因；公司审批同意后盖章；员工进行工作交接；公司结算薪资福利；最后公司出具解除证明，方便员工后续办事。

如果是亲生父子关系是没有办法解除的。

你好，可以委托律师书写，如果要申请，可以百度。

你好，协商一致签订即可，需要协助可以找我咨询。

您好，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！对于经济补偿金放弃，是劳动者对自己权利的处分。你方可以将解除劳动关系的合同提交给劳动部门，由劳动部门办理审批。