与员工解除劳动关系法律程序是什么

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同有三种方式，和用人单位协商一致解除;劳动者提前通知用人单位解除;用人单位侵害劳动者权益解除劳动合同。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和员工如何解除劳动合同关系的法律规定。

员工打架可以解除劳动合同。劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利解除劳动合同，并且是不用支付经济补偿的。解除劳动合同用人单位要给劳动者开具解除劳动的证明，以及档案和社保转移手续。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。关于员工昏迷如何解除劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多人都以为怀孕员工不管怎样用人单位都不能解除与其的劳动合同，但是实践中怀孕员工可以被解除劳动关系。那么解除怀孕职工的劳动关系的情形究竟是什么呢?接下来就由华律网小编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。怀孕员工可以解除劳动关系《劳动合同法

如果是亲生父子关系是没有办法解除的。

你好，可以委托律师书写，如果要申请，可以百度。

你好，协商一致签订即可，需要协助可以找我咨询。

您好，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！对于经济补偿金放弃，是劳动者对自己权利的处分。你方可以将解除劳动关系的合同提交给劳动部门，由劳动部门办理审批。