医院编外人员工资标准

1、没大问题，你就交个罚款，罚多罚少看情况了，可能还得拘留几天。这是交警给你罚的款，最多只能罚到两千块，再加上拘留十五天。2、如果你撞死人或撞坏东西跑了，那就是交通肇事罪，要坐牢的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道在一些工作过程中，工作时长是是否享受福利待遇的评判标准之一，因此工作时长的计算非常重要的。那么，编外人员转正工龄如何计算呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

辅警属于编外人员吗？例如在公安部门担任看守大门的保卫任务、仓库保管员或者从事清洁卫生的工作等，这些人员的薪酬待遇由劳务派遣单位制定并支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

编外人员有绩效奖金吗，对于广大劳动者来说是一个非常严重的问题，编外人员同样和用人单位签订了劳动合同，因此同样享受绩效奖金的权利。对于劳动者合法权益受到侵害的，有权申请法律制裁。

编外人员肇事逃逸如何处理？报警与调查：事故发生后，务必立即向警方报案；警方会展开全面调查，搜集详细证据，如视频录像、目击者口述等，以确认肇事者身份及事故责任。行政责任：根据《道路交通安全法》，交通肇事虽未构成犯罪。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

看之前与乡镇卫生院的聘用合同怎么约定的，好好协商一般都可以解决的。

贵单位的想法是什么？

根据劳动合同法：第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不合法，应该至少1780元

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决