月休四天工资计算方法是什么

月休四天工资计算方法要根据具体情况确定，标准工时制下月计薪天数常为21.75天，有对应计算公式；若约定月休四天，先算日工资，还需考虑当月应出勤天数；若有加班，按规定付加班工资，要综合约定与法律确定。

应休未休年假工资计算方法：日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。用人单位经同意不安排或少安排年休假，按日工资300%付报酬（实际另付200%）。职工书面提出不休的，单位付正常工资。

月休四天工资计算方法有按月计薪天数算（月计薪天数21.75天，用月工资除以它得日工资，乘实际出勤天数得应发工资）和按实际工作天数占当月应工作天数比例算两种，加班有相应工资标准，用人单位要保障员工权益。

月休四天的月薪计算常见有两种方式：按21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75，当月实际出勤天数乘日工资得当月工资；按自然月计算，先确定应出勤天数，日工资=月工资收入÷应出勤天数。具体计算以合同或公司制度为准。

一般情况下，我们在公司工作的时候是会有休息日的，有很多的公司休息日都是单休，那么如果是月单休，应该怎样计算工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

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按照你每个月的应发工资

你好，可以要求未签订书面劳动合同双倍工资等。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

3600元除以21.75天×实际上班天数。