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报告编号：NO.20230725*****
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查看完整报告孕妇被撞了，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，对于不足的部分，再由事故当事人根据责任进行赔偿。
孕妇被撞了，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，对于不足的部分，再由事故当事人根据责任进行赔偿。
拆迁安置补偿可以索赔房屋土地补偿费、房屋补偿费、房屋装修费、房屋拆迁安置费、搬迁费、房屋拆迁困难补助和奖励、房屋各项家电移机补偿费、非住宅房屋营运损失补偿费。
用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。
主要有以下补偿：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
恶意欠薪数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制，如：不可抗力因素；公众利益需要；设备检修保养；国防紧急任务等。
工伤保险没交，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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