用人单位什么情况可以要求加班

华律网小编一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

现实生活中我们会遇到用人单位要求加班合法吗的问题，那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。其实这个问题并不复杂，今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。用人单位要求加班合法吗用人单位安排员工加

很多用人单位觉得员工给公司加班是理所当然的事情，最好员工能够为公司无偿加班，其实告诉大家这种看法并不合理，加班不是员工必要的义务，那么，用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么?更多相关知识，请您阅读华律网内容。用人单位安排员工加班的

1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。关于“用人单位在怎样的情况下能够安排加班”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位在怎样的情况下能够安排加班加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指...

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

非法行医是指无医生执业资格从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。

您·好您这边具体什么情况

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。