劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
在我国大部分的用人单位都会与劳动者签署劳动合同，劳动合同可以保障劳动双方关系，在我国里有明确的规定是不能随意的解除，如果解除劳动合同要进行一定的补偿，下面就跟华律网小编一起来看看解除劳动合同补偿金如何计算。劳动合同未到期,用人单位解除劳动合
解除劳动合同补偿金计算分不同情形：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资等；用人单位单方解除法定情形补偿标准同协商解除，月工资有特定计算方式，有工资高限规定；劳动者有法定过错，单位解除无需付补偿金。
劳动合同解除补偿金计算标准：计算基数以离职前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算，月工资超地区平均工资三倍有特殊支付标准；工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除付赔偿金，未书面通知或需付代通知金。
计算解除劳动合同补偿金要根据不同情形确定，协商解除与无过失性辞退按工作年限算，每满一年付一月工资等；违法解除付经济补偿标准二倍赔偿金；高工资有特殊支付标准，计算时要确定关键要素保障权益。
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报告编号：NO.20210923*****
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