用人单位不签劳动合同职工怎样能要求赔偿

用人单位不签的情况在当今社会中已经很常见，作为劳动者，我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是，用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢?相信这是人们关心，但是却不太了解的话题。华律小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

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劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需要承担赔偿责任。那么，不签劳动合同如何要求赔偿呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。不签

劳动者可寻求劳动监察部门帮助或搜集相关证据进行劳动仲裁。申请人在提出仲裁申请时应递交书面材料，其中需包括仲裁请求、依据的事实与理由；用人单位和劳动者基础信息及证明文件来源、证人姓名及地址等详细内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同的签订，不单只注重保护劳动者的权益，同时也是为了保护用人单位的合法权益，因此，通常主张不论公司大小，都应该签订劳动合同。那么，用人单位不签劳动合同有什么后果?下面，就让华律网小编来告诉你吧!用人单位不签劳动合同有什么后果1、支付双倍

具体描述一下情况

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应当提前一个月申请辞职。

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首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。