疫情如何给员工发工资

因为受到全国疫情的影响，在这段时间之内员工基本上都不会上班的，但是不上班并不代表没有工资，那么这期间的员工工资应该怎样发放？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

因为全国疫情的影响，导致员工都是在家里没有上班的，这段时间之中只要是达到法定工作时间的员工的工资就应该照发，那么一般能够拿到多少钱工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

新型冠状病毒疫情现在我国造成严重的影响，对于确诊为新型冠状病毒或者疑似患者是需要隔离治疗的，隔离期间不能离开医院，那么疫情隔离期间不给员工发工资是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全社会都在全力以赴地进行抗击防范，经过一段时间的努力，新型冠状病毒感染的肺炎疫情得到了有效的控制，发病数正逐步下降，那么，在家隔离的员工发工资吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

员工被羁押期间单位一般是不发工资的。国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。关于员工被羁押期间是否发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题

正常发放

可以 发放生活费 麻烦情况再说具点,依据您描述的内容我们还无法给您准确法律意见 谢!

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

您好，违法行为