疫情期间延迟复工工资怎么算

因为新型冠状病毒的影响，现在很多的地区企业都还没有复工，但是也已经达到了法定工作的时间了，那么这段时间段之内的工资员工一般可以拿到多少？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

2024年的春节对于我们来说是个不一样的春节，肺炎疫情祸及大江南北，全国上下众志成城齐心抗疫，而在我国有关部门的通知下，各公司以及部门都延长了恢复工作的时间，对于很多人来说，工作就是第二生命，因为这关系着生活，那么，延迟复工期间工资怎么发？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

因为新型冠状病毒的影响，现在很多的地区都不会开工的，对于这种延迟开工的情况，一般员工的工资是按照一定比例发放的，那么是不是还会扣工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

受新型冠状病毒疫情的影响，我国很多企业不能复工复产，配合国家对疫情进行防控，企业推迟复工的要通知员工，那么疫情期间企业延迟复工通知是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

你好！发了就行，如果有拖欠的话，你可以去劳动局投诉

建议您依法申请劳动仲裁

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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您好 “这是不合法的。您在疫情期间应公司要求办公,获得的工资是您的正当劳动所得,只要您履行了工作义务,公司必须向您支付工资。所以您离职时不需要退还这部分工资。