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报告编号：NO.20221111*****
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查看完整报告疫情期间不可以辞退员工，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
不合法，需根据当地的政策来进行决定。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情期间不可以辞退员工，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
疫情期间不可以辞退员工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。
疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
疫情期间不可以随便开除员工。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。
疫情期间公司不可以开除员工，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据法律规定解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。
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袁超律师
