疫情期间公司不给发工资怎么办

我们都知道今年因为新型冠状病毒使得很多公司无法复工，很多工厂都关闭了。疫情使很多公司的发展受到了阻碍，政府也出行相应政策来缓解因疫情带来的发展压力，但是国家规定不管处于什么阶段，公司都不能推迟或者克扣员工工资，接下来华律网小编为大家介绍这方面内容。

在当前疫情期间，很多单位采用了延长假期和在家办公的方式，尽量减少疫情的扩散。那么，如果疫情期间保姆没有上班，还要发工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

在疫情期间不少公司业务也受到了冲击，因此公司当时也拿不出工资，劳动者已经好几个月没有发工资了。在公司不发工资的时候，劳动者也认为公司做法违法想要维权，疫情期间公司不给发工资如何维权?华律网小编给您提供一些意见。

对于受停工和产能限制情况困挠的企业，如果未超过一个工资支付周期的话，他们应该按照与其职工签订的劳动合同中所规定的工资标准来支付；然而当周期超过之后，如果该职工仍然提供了日常工作所需的正常劳动，那么企业对于其发放的薪水则不能低于当地政府所设定的最底线工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

疫情下，工资必须付，若遇工厂暂停工作且一周内仍能按照约定工资发放；超期一周后，劳动者恢复工作则无工资下降之忧；但如果劳动者未能如常工作，只能按照当地规定获得生活补助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

虽然不上班，但公司也行发放基本工资

我们需要更详细地了解情况才能给出专业法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——你的肯定是对我们团队最大的支持！

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题

你好，拖欠工资是违法的啊

你好，根据具体情况，并不是疫情就不上班了。