疫情期间公司不给发工资怎么办

我们都知道今年因为新型冠状病毒使得很多公司无法复工，很多工厂都关闭了。疫情使很多公司的发展受到了阻碍，政府也出行相应政策来缓解因疫情带来的发展压力，但是国家规定不管处于什么阶段，公司都不能推迟或者克扣员工工资，接下来华律网小编为大家介绍这方面内容。

在当前疫情期间，很多单位采用了延长假期和在家办公的方式，尽量减少疫情的扩散。那么，如果疫情期间保姆没有上班，还要发工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

在疫情期间不少公司业务也受到了冲击，因此公司当时也拿不出工资，劳动者已经好几个月没有发工资了。在公司不发工资的时候，劳动者也认为公司做法违法想要维权，疫情期间公司不给发工资如何维权?华律网小编给您提供一些意见。

因为受到全国疫情的影响，在这段时间之内员工基本上都不会上班的，但是不上班并不代表没有工资，那么这期间的员工工资应该怎样发放？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

2024初始，我们国家就爆发了信息冠状病毒，导致很多企业都难以复工，都只能关门到国家宣布可以复工的日子。那么大家知道疫情期间需要发工资吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

虽然不上班，但公司也行发放基本工资

我们需要更详细地了解情况才能给出专业法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——你的肯定是对我们团队最大的支持！

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题

你好，拖欠工资是违法的啊

你好，根据具体情况，并不是疫情就不上班了。