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报告编号：NO.20230608*****
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在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。
公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳。如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金；如果公司仍逾期不缴的，则可以由有部门责令限期缴纳或者补足。
公司断交社保处理办法如下：1、公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳；2、如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金。3、也可以向劳动监察部门投诉；4、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。5、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，要求公司给经济补偿。
公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳。如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金；如果公司仍逾期不缴的，则可以由有部门责令限期缴纳或者补足。
公司断交社保处理办法如下：1、公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳；2、如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金。3、也可以向劳动监察部门投诉；4、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。5、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，要求公司给经济补偿。公司购买社保注意事项1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金；如果公司仍逾期不缴的，则可以由有关部门对其处以罚款。公司断交社保的办法有：1、向劳动监察部门投诉。2、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。3、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若是逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。
社保可以断交但最好不要，断交会很麻烦。社保一旦断交，影响最大的莫过于养老保险和医疗保险。女性要交够20年、男性要交够25年，退休后才能终身享受医疗保险待遇，至于其它的险种，比如失业保险、工伤保险和生育保险影响不大。
社保不交了一般是不可以退钱的，只有以下五种特殊情况才可以退保，并且退的只是自己缴纳的部分（也就是个人账户里钱），企业缴纳的是不退的：1、重复缴纳；2、退休时未交够15年，又不愿意一次性补足差额，可以向社保机构提交申请，有关部门就会把个人缴纳的费用一次性退还；3、军人退休；4、转变国籍；5、未到退休年龄去世，如果参保人没有到退休年龄而不幸去世，可以退还个人账户，享受抚恤金和丧葬费。
养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。
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