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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，(一)企业因依照破产法规定进行重整、(二)企业因生产经营发生严重困难。
用人单位不按规定向劳动者及时足额支付劳动者劳动报酬或支付经济补偿，由劳动行政部门责令按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以。赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。单位与劳动者解除或不再续签劳动合同，不属于违法终止劳动合同的行为，因此无需支付赔偿金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
用人单位有下列行为责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资可以要赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
不用。女方怀孕提出离婚是不用支付赔偿金的，一方有重大过错导致夫妻感情破裂才需要向无过错支付赔偿金。因此一般情况下，离婚是不需要支付赔偿金的。
用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或者工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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