
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。逾期不支付工资要加付赔偿金吗?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用?华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。

“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。关于哪些是“加付赔偿金”如何适用的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

用人单位拖欠工资一般不加付利息,但可能需加付赔偿金。按《劳动合同法》,逾期不支付劳动报酬,要按比例加付。若有约定利息,且不违法就有效。劳动者可先协商,不成可投诉或仲裁。

拖欠工资加付工资怎么办?你得先确定一下加付工资的具体金额,看符不符合你的预期,还得看看合不合法。你让老板给你写个书面的东西,把加付工资的情况说明一下,包括金额、什么时候给、为啥给。