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医疗补助费应该是怎样计算的

2023.12.22 医疗纠纷 3067人浏览举报
律师回答
医疗补助费是指劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应该发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应该增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100%。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条至第二十八条
报告编号:NO.20231222*****

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王瑞涛

河北东尚律师事务所

王瑞涛律师,专职律师擅长医疗纠纷

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